公司违反劳动法被批评通报，需给予加班补偿
近日，我公司因未按照劳动法规定合理安排员工加班时间，被相关部门批评通报。一些员工在加班过程中未得到应有的补偿，为解决此问题，公司决定给予相应的加班补偿。
违反劳动法应该受到惩罚
作为一家现代企业，公司必须严格遵守国家的劳动法律法规。而在这次批评通报中，我们公司明显违反了相关劳动法规定，给员工造成了不必要的伤害。这种做法不仅违反了国家法律，也严重影响了公司的形象和声誉，需要受到相应的惩罚。
加班补偿是员工的权利
为了保证员工的劳动权益，劳动法规定了加班应该得到相应的补偿。而在这次违反劳动法的过程中，一些员工的加班补偿并没有得到妥善安排。作为雇主，公司必须承担起给员工合理安排加班补偿的责任，保障员工的合法权益。
加班补偿应该公正合理
对于加班补偿的具体安排，公司必须公正合理，符合国家相关的法律法规。这次违反劳动法的事件，公司需要及时妥善处理，并制定出相应的加班补偿方案。在制定加班补偿方案时，公司需要考虑加班时间的长短、员工按照法规应该得到的补偿以及员工的具体情况等因素。
加强劳动法法规宣传教育
发生违反劳动法的事件，不仅需要及时解决，更需要从根本上进行治理。公司应该进一步加强劳动法法规的宣传教育，让全体员工了解国家关于劳动的相关法律法规，尊重员工的劳动权益，真正做到合法用人、合法经营。
结语
在今后的工作中，我公司将严格遵守国家的劳动法律法规，切实保障员工的劳动权益。希望广大员工能够充分认识到自己的劳动权益，积极维护自己的合法权益，共同建设和谐的工作环境。