护士因低薪离职：反思所谓“伟大职业”的真实成本
尊敬的领导：
我以这封辞职信向您表达出我离开这个医院的决定。我在这里工作了五年时间，深知这里需要我的工作和责任，同时我也感谢这段不好的经历，让我重新认识自己。在离开之前，请允许我简述一下我的离职原因。
教育与薪资的不成正比
作为一名拥有优良护理学历的护士，在此工作的五年里，我感受到最深刻的就是薪资水平问题。我和同事们都付出了辛勤的劳动和时间，照顾了许多生病的病人。但是，我们的薪资水平却不能匹配我们的工作，根据医院的规定，我们的薪资增长很少，并不能跟上时代的发展和物价的上涨，我们很难感受到我们的付出得到了应有的回报。
这一点不仅体现在我的个人经历中，也体现在其他同事们身上。小时工和全职工之间的工资差距很小，几乎不足以激励我们继续付出更多的精力和时间。这种差异让我们很难接受，并导致我们纷纷离职，去寻找更好的职场机会。
关于“伟大职业”的真实成本
传统上，护士是被认为是一种“伟大职业”，这种工作的价值体现在更多的是在照顾和服务他人上，而不是因为薪资水平而受到尊重。因此，很多护士在从事这项工作的时候脱离了现实，感觉到自己是在做一项非常有价值的工作。但我们不能忽视的是，从事这项工作的真正成本。
在一些医疗系统内，护士们在工作的同时还必须承担额外的义务。例如，外出去参加工作室、在其他山区地区工作，甚至有时候会要求我们出于无偿的情况下出诊。这些义务超出了我们应该承担的范围，但却是不得不承担的成本。我们的付出被视为理所当然，这种态度让我们感到不被尊重和人性化对待。
未来的职场可能性
我离开这个医院，并不是因为我没有热爱和对于这项工作的责任感。相反，我认为我可以把我的专业技能带到别的地方，并得到高价值回报。我相信，未来的职场会变得越来越人性化，我们不再需要为了应该得到的工资而战斗。相反，我们可以在更宽松的环境下进行工作，发挥自己的潜力。现在我们仅有的机会就是，不再被黑暗的机构忽视——同事，我想告诉你们，你们可以家里！");
最后，我对于这个医院的贡献会一直激励我在未来的职场中成为更好的护士。希望此举能够引起医疗机构对于志愿者的认识和尊重。
此致
敬礼
护士张钰