介绍
协作能力是一个团队成功的关键因素之一。随着团队内部和外部环境的改变，提升团队协作能力变得至关重要。因此，本次会议的目的是探讨如何提升团队协作能力，并制定具体的团队协作力提升计划。
探讨提升团队协作能力的策略
在会议中，团队成员们共同探讨了如何提升团队协作能力，以下是我们总结得出的策略：
建立共同的团队目标和价值观，激发共同的使命意识。
加强沟通和协作技能的培训，提高团队成员的沟通和协作意识。
建立团队合作机制和监督机制，制定成员责任和奖惩机制。
促进团队内部成员之间的互相尊重和信任，缓解团队间的内部矛盾。
具体的团队协作力提升计划
基于上述策略，团队制定了以下的团队协作力提升计划：
建立共同的团队目标和价值观，激发共同的使命意识
团队将于下周召开一次会议，对现有的团队目标进行讨论和评估。同时，整合团队成员的意见，制定合适的团队目标，并建立明确的团队价值观。通过建立共同的价值观和目标，可以为团队中的成员们树立共同的方向，同时加强成员对于团队使命的认识，提升团队的凝聚力。
加强沟通和协作技能的培训，提高团队成员的沟通和协作意识
团队将邀请人力资源部门的专家进行团队内部沟通和领导力方面的培训。培训的重点为提高团队成员的沟通和协作技能。团队内部成员也将分享他们的经验和技巧。通过加强沟通对话和协作技能的培训，可以意识到每个成员在团队中的作用，并为成员提供相应的支持和资源。
建立团队合作机制和监督机制，制定成员责任和奖惩机制
团队将制定一份清晰的团队合作机制，并建立一个相应的监督机制。同时，对于成员责任和奖惩机制也将进行具体的规定。成员需按照团队合作机制进行相应的操作，与此同时，团队将建立一个相应的监督机制，对成员进行相应的奖励和惩罚。通过建立一份合适的团队合作机制和监督机制，团队成员们可以更精准地认识到自身的角色和责任，并加强对于团队目标的认识和责任感。
促进团队内部成员之间的互相尊重和信任，缓解团队间的内部矛盾
团队将在每月底定期组织一次团队活动，给团队成员们提供一个良好的交流和互动的机会。团队活动的内容可以丰富多样，包括娱乐和工作内容。通过一系列的团队活动，成员们可以互相了解，从而建立起较为密切的关系，缓解团队间的内部矛盾，并加强团队之间的互相尊重和信任。
结论
通过本次会议团队成员们总结出了一系列提升团队协作的策略，并制定了一份具体的团队协作力提升计划。希望我们团队成员可以全力以赴，确保计划的成功实施，从而提升团队协作力和团队业绩。